Senior Strategic Project Manager (m/w/d) – München

Unsere Mission: Wir bringen die Wärmewende in die Zukunft und bauen ein System für lokale Handwerks-Betriebe, das Qualität und Effizienz vereint. Das ist nicht einfach und viele sind hier schon gescheitert – bei Qualität, bei Kultur, bei Prozessen. Aber wenn wir diese Challenge meistern, gestalten wir die Zukunft einer ganzen Branche.

Konkret heißt das: Wir entwickeln das Betriebssystem für unsere Wärmepumpen-Standorte deutschlandweit — von Prozessen, über Kundenakquise und Handwerker-Hiring bis hin zu unserer eigenen Software.
Wir sind ein Startup im Aufbau: Vieles entsteht gerade erst, und genau dafür brauchen wir dich. Wir haben top Investoren im Rücken, ein starkes Gründer- & Führungsteam und die Motivation das Handwerk auf ein neues Level zu bringen.

Als Senior Strategic Project Manager bringst du die wichtigsten Projekte von nuuEnergy von 0 auf 1 und steuerst als interner Sparringspartner der Gründer die Unternehmensentwicklung. Aktuell heißt das vor allem: Du bringst unsere Standortleiter zum Laufen. Das heißt du führst sie nicht nur, sondern baust die Systeme, mit denen sie eigenständig performen. Darüber hinaus bist du der unternehmerische Arm der Gründer: Du übernimmst, wo es noch keinen klaren Owner gibt, triffst Entscheidungen im Auftrag der Geschäftsführung und arbeitest cross-funktional mit allen anderen Leads. Kein Verwalter-Job, sondern ein Gestalter-Job.

Deine Aufgaben

• Standortmodell zum Laufen bringen: ein wiederholbares Modell bauen, mit dem Hubs eigenständig, wirtschaftlich und menschlich stark laufen.
• Standortleiter zu echten Unternehmern vor Ort entwickeln: technisch starke Menschen bei Führung und Organisation coachen, Konflikte in Handwerksteams lösen und Standards durchsetzen, ohne die Teams zu entmündigen.
• Wichtige Sonderprojekte schnell von 0 auf 1 bringen und neue Geschäftsmodelle mit Venture Builder Methoden testen & entwickeln.
• Team- und Orga-Probleme eigenständig lösen (Ziel: der Großteil läuft ohne die Gründer).
• Personalentscheidungen mittragen — inkl. Trennungen, wenn nötig.
• A-Player-Quote im Team messbar machen und aktiv steuern.
• Cross-funktional mit allen Leads relevante Business-Entscheidungen vorbereiten und im Auftrag der Geschäftsführung treffen.
• Die Geschäftsführung in Meetings, gegenüber Team Leads und extern vertreten.

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!