(Associate) Field Operations Manager:in (m/w/d)

München

Vollzeit

Festanstellung

43.600 - 54.000 € pro Jahr

nuuEnergy - Das sind WIR!

nuuEnergy hat es sich zur Mission gemacht, die Wärmewende anzuführen, die Europa dringend braucht!

Wir sind ein Climate-Tech-Start-up aus München und revolutionieren Wärmepumpeninstallationen: mit smarten End-to-End-Lösungen für unsere Kund:innen, ehrlichem Handwerk, regionalen Teams und Anlagen, die wirklich funktionieren.

Was heißt das genau? Wir entwickeln das Betriebssystem für Wärmepumpen-Standorte in ganz Deutschland. Wir bringen die Wärmewende voran und bauen ein System für lokale Handwerksbetriebe, das Qualität und Effizienz vereint. Unsere regionalen Standorte („Hubs“) installieren Wärmepumpen bei Hausbesitzerinnen und Hausbesitzern; Prozesse, Kundenakquise, Recruiting und eigene Software kommen zentral aus unserem HQ in München.

Was uns besonders macht? Unsere Kombination aus Start-up-Dynamik, Handwerksstolz und echter Sinnhaftigkeit.

Jetzt suchen wir dich, um gemeinsam mit uns die nächsten Schritte zu gehen und nuuEnergy weiter aufzubauen.

Deine Aufgaben

Warum es diese Rolle gibt:

Mehrere Hubs, mehrere Hub-Leitungen, unterschiedliche Reifegrade. Wir brauchen jemanden, der oder die über alle Hubs gleichzeitig den Überblick hat: Wo gibt es Engpässe? Wo hakt es? Wer braucht mehr Unterstützung, wer läuft schon allein? Ohne diese Rolle bleibt jeder Hub für sich, und Probleme werden erst spät sichtbar.

Du triffst eigene Entscheidungen zu Kapazität, Eskalation und Priorisierung und bist die erste Ansprechperson unserer Hub-Leitungen bei operativen Fragen – mit echtem Mandat, nicht als reine Zuarbeit. Die Führung der einzelnen Hubs und Baustellen bleibt bei Hub- und Bauleitungen; du hältst das Gesamtbild zusammen.

Deine Aufgaben:

Operative Steuerung

Kapazität, Durchsatz und Blocker über alle Hubs im Blick behalten
Eskalationen steuern – auf Basis von Zielvorgaben, die du gemeinsam mit der Geschäftsführung setzt

Coaching

Hub-Leitungen im Alltag coachen und weiterentwickeln, Reifegrad jedes Hubs einschätzen
Hubs entsprechend ihrem Reifegrad unterschiedlich begleiten
Die Beobachtungsgrundlage für formale Performance-Gespräche liefern

Einsatzplanung

Sicherstellen, dass jeder Hub weiß, welche Baustellen wann anstehen
Verfügbare Kapazität gegen die Zielvorgaben steuern

Weitere Aufgaben

Onboarding-Vorlauf: Auto, Werkzeug und Ausstattung für neue Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig organisieren und nachhalten
Neue Standards aus dem Ops-Excellence-Team gemeinsam mit einem Hub testen und aus Kapazitätssicht bewerten

Dein Profil

Das bringst du mit:

Mehrjährige Führungs- oder Dispositionserfahrung in einem operativen Umfeld, z. B. Handwerk, Bau, Logistik, Service oder Filialnetz
Erfahrung darin, verteilte Teams oder mehrere Standorte zu steuern
Du coachst klar und verbindlich und bleibst dabei nah an den Menschen
Ein gutes Gespür für operative Engpässe, bevor sie zum Problem werden
Deutsch auf C2-Niveau
Führerschein Klasse B
Wohnsitz in München oder Bereitschaft umzuziehen, Reisebereitschaft zu allen Hubs

Von Vorteil:

Erfahrung mit Wärmepumpen, SHK oder Energie
Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen

Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem – uns ist wichtiger, wie du denkst und arbeitest, als eine vollständige Checkliste.

Was dich bei uns erwartet

Echtes Mandat: Du triffst eigene Entscheidungen zu Kapazität und Eskalation
Du baust das Steuerungssystem für alle Hubs aktiv mit auf
Zentrale Rolle in einem schnell wachsenden Hub-Netzwerk
Grundgehalt + Bonus + Unternehmensbeteiligung (VSOP)
30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
Subventionierte Fitnessmitgliedschaft (Wellpass)
Deutschlandticket
Modernes Büro in München

Klingt nach dir?

Dann bewirb dich direkt über das Formular auf dieser Seite. Ein Lebenslauf reicht aber ein paar Sätze dazu, warum dich die Rolle reizt, freuen uns natürlich. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensweg, und melden uns zeitnah bei dir.

Du hast Kinder, pflegst Angehörige oder suchst aus anderen Gründen eine Stelle mit weniger Stunden, zum Beispiel 80 %? Bewirb dich trotzdem und sprich das gern direkt an – wir schauen gemeinsam, was möglich ist.